Legislatie care implica introducerea Indicatorilor de Peroformanta

Aferent principiului “Ce nu poti cuantifica – nu poti administra!” – iata ca si legislatia romaneasca deja recunoaste si prevede mijloace de utilizare a indicatorilor de performanta (inclusiv in administratia publica).

Totusi, orice manager (conducere a unei organizatii) ar trebui sa isi doreasca sa aiba definit mai exact “cine – ce face” si daca + cum poate primi recompense in plus sau penalitati – functie de masura in care contribuie la obtinerea rezultatelor stabilite.

1] Conform noului Cod al muncii (Legea 53 / 2003, actualizata la 30.04.2011 - in vigoare la 1 Mai 2011), angajatorul are dreptul de a stabili obiective de performanta individuala si sa le stipuleze in contractul individual de munca. Pentru detalii, click aici. 

CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de muncă
Art. 40. - (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

2] Re: salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice (Lege nr. 284 din 28/12/2010 - versiune actualizata pana la data de 08/08/2011 - click aici).
Sunt prezentate detalii legate de stabilirea de criterii + evaluare a performantelor la nivel individual pentru salariatii din administratie (de fapt toti cei platiti din fonduri publice).

Ceea ce nu este cunoscut in Romania (caci nu s-a obisnuit) – sunt exemple concrete de indicatori si mai ales de definire + implementare + administrare a unui sistem de managementul performantei.

Si COMPASS are in vedere implementari in care se poate incepe (din prima saptamana) cu un prim set de 5-10 indicatori si apoi (lunar) creste sistemul – functie de contextul din organizatia dvs. Pentru detalii, click aici.

Pentru exemple si oferte concrete legate de indicatori de performanta si mod de lucru concret – va invitam sa ne contactati la office@compass.ro