Fosti Colegi – realizari si multumiri

In cei 16 ani de activitate, multe persoane au contribuit la cresterea si dezvoltarea COMPASS. In tot acest timp COMPASS si-a extins competentele in noi industrii (circa 31) si si-a largit portofoliul de lucrari (peste 40 de linii de business) pe care le poate realiza. Aceasta cunoastere si competente au constituit o baza de Knowledge Management (peste 300 de misiuni) si seturi de proceduri perfectionate (best practice). Astfel, in prezent dureaza mult mai putin sa intelegi o industrie si/sau un tip de lucrare, implicatia fiind ca o echipa poate face o noua lucrare mai repede si mai bine.

Cei mai multi dintre cei care au lucrat la COMPASS s-au ridicat la inaltimea asteptarilor convenite si au contribuit la realizarea unor proiecte importante. Le multumim pentru implicare si efortul depus:

 * Roxana Elena Clocotici - Consultant - Masterat Marketing, Economist
 * Adrian Iacobus - Trainer – Doctorat Resurse Umane, Masterat, Psiholog
 * Mihaela Chelu - Consultant - [Module MBA; Contabil Autorizat]; Economist
 * Nicoleta Cretu - Referent - [Referent], Inginer 
 * Piculescu Virginia – Junior Consultant – Doctorat, Masterat, Economist
 * Alexandru Grigore - Consultant
 * Adrian BUCICA - MA - Consultant & Trainer
 * Luiza CONEAC - MA - Consultant & Trainer


Acelora care au avut contributii deosebite ca implicare, proactivitate, disponibilitate de a-i invata si pe altii, onestitate, propuneri de imbunatatire, calitate umana deosebita etc le multumim in mod deosebit:

 * Antoneta Elena Paveliuc - Consultant & Trainer - [Programe de training si examinari ACCA ; MA; diferite programe de training ], Economist (in domeniul financiar-contabil– CIG)
 * Adrian Stefanescu - Consultant - MBA, Economist
 * Mirela Ruxandra Ionescu – Consultant & Trainer - MBA, [Module MBA; Programe de training in Grecia si Germania], Inginer
 * Laura Tase – Junior Consultant - Doctorat, Expert Contabil, Economist
 * Lacrima Maria Iuga - Junior Consultant - [Marketing, Branding], Economist

Nota: Titlurile mentionate intre paranteze corespund programelor sau cursurilor derulate, incepute sau terminate pe durata lucrului la COMPASS, in concordanta cu politica noastra de a stimula dezvoltarea personala a angajatilor, pentru a lucra cu oameni bine pregatiti.

Celor de mai sus li se adauga si peste 30 de colaboratori (part - time sau colaborari punctuale pe proiecte atipice).

Echipa COMPASS le multumeste tuturor pentru contributia lor la cresterea si consolidarea COMPASS.

Note:

1. 16 ani reprezinta o perioada suficient de lunga pentru a putea aprecia obiectiv, prin prisma rezultatelor obtinute, masura in care diferite persoane realizeaza ceea ce au promis, masura in care isi respecta angajamentele deontologice asumate (specific profesionale), contribuie la obiectivele echipelor si respecta normele de grup convenite.
2. De asemenea, experienta ne ajuta sa evaluam mai bine abaterile (chiar exceptionale) si situatiile in care nu se mai creeaza valoare (pentru clienti, organizatie sau chiar in raport cu propriul Plan de Cariera al fiecarui angajat). Devine astfel foarte important sa se faca diferenta dintre efortul si performanta dorite la COMPASS – in servicii profesionale (care trebuie sa fie deosebite), cerintele obisnuite de pe piata muncii – in servicii (care sunt cele obisnuite) si contributii submediocre (care sunt, in general, de neacceptat).
3. De aceea, importanta referintelor si a recomandarilor este critica si relevanta in cazul serviciilor profesionale.